Het verschil tussen meeruren en overuren is belangrijk om te weten, omdat de verwerking in Loket.nl voor deze componenten een verschillende uitwerking heeft. Voordat je extra uren gaat verwerken zal je eerst moeten bepalen of het meeruren of overuren zijn.
Meeruren -> deze zijn van toepassing voor parttime werknemers
Overuren -> deze zijn van toepassing voor fulltime werknemers
Meeruren
Deze vallen onder de componentcategorie Uren en deze uren zullen de deeltijdfactor in de betreffende periode verhogen en tevens worden de verloonde uren in de loonaangifte verhoogd. Afhankelijk van het pensioenfonds loopt de verhoogde deeltijdfactor ook mee in de digitale pensioenaangifte (UPA). En normaliter telt het bedrag van de uitbetaalde meeruren ook mee in de grondslag voor de reserveringen, bijvoorbeeld het vakantiegeld.
Per 19 mei 2025 kennen we extra componenten t.b.v. het verlonen van meeruren. Hieronder volgt een uitleg in welke situatie je welke componenten dient te gebruiken.
Meeruren zonder toeslag:
-
MEERUREN (28): Het aantal uren geef je via de variabele gegevens op en worden uitgekeerd tegen 100% van het uurloon.
- SAL MEERUREN (143): Het uitbetalingscomponent zoals je deze terug vindt op de loonstrook. Deze wordt niet gekenmerkt als loon uit overwerk in de loonaangifte.
Meeruren met toeslag:
Met ingang van 19 mei 2025 ondersteunen we meeruren met een toeslag die de overwerkregelingen volgen. Hierdoor kunnen meeruren van een parttimer hetzelfde verloond worden als de overwerkuren van een fulltimer.
-
MEERUREN TSL 1 t/m 10 (4031 t/m 4040): Het aantal uren geef je via de variabele gegevens op en worden berekend tegen de bijbehorende overwerkregeling. 4031 MEERUREN TSL 1 volgt overwerkregeling 1, 4032 MEERUREN TSL 2 volgt overwerkregeling 2, etc.
-
MEERURENLOON (4041): Het uitbetalingscomponent zoals je deze terug vindt op de loonstrook. Hierop vindt de uitbetaling van het 100% gedeelte plaats en wordt het bedrag meegenomen als zijnde loon uit overwerk in de loonaangifte.
-
MEERU.TOESLAG (4042); Het uitbetalingscomponent zoals je deze terug vindt op de loonstrook.
Hierop vindt de uitbetaling van de toeslag plaats en wordt het bedrag meegenomen als zijnde loon uit overwerk in de loonaangifte.
Overuren
Deze vallen onder de componentcategorie Overwerk en zullen juist niet de deeltijdfactor verhogen, voor fulltimers is het deeltijdpercentage 100%. De verloonde uren worden wel verhoogd. Of het uitbetaalde overwerkloon meetelt in de grondslag voor reserveringen is per cao verschillend. Meer informatie inzake het verwerken van overwerk vind je in dit artikel.
Mocht je naar aanleiding van dit artikel nog vragen en/of opmerkingen hebben, neem dan even contact op met je contactpersoon van je accountants- of administratiekantoor.