Periode vergelijking t.b.v. collectieve verloning
Het overzicht Periodevergelijking tref je aan in Loket.nl op providerniveau onder de optie Rapporten - Salarisverwerking - Periodevergelijking
Naast de filters die ook voor het collectief verlonen gebruikt worden, zijn de onderstaande extra filters mogelijk:
Component
Betreft het Component welke vergeleken moet worden met voorgaande periode. Je kunt in tegenstelling tot Loket.nl Classic kiezen uit alle componenten. Standaard wordt het component BRUTO (257) voor je geselecteerd.
Verloningsperiode Jaar en Periode
Hier kies je de twee periodes die met elkaar vergeleken dienen te worden. Alle periodes zijn geldig en je kunt ook over het jaar heen vergelijken.
Tabel/Tarief
Betreft wat er van het component moet worden vergeleken, hierbij kan een keuze gemaakt worden uit Tabelloon, Tariefloon of Tabel/Tarief.
Procentuele afwijking
Betreft het gewenste afwijkingspercentage (2 decimalen)
Van alle werknemers (behorende bij de geselecteerde werkgevers) waarvan er loonresultaten van het betreffende component bekend zijn voor de opgegeven periode zal de vergelijking worden uitgevoerd. De vergelijking zal worden uitgevoerd t.o.v. dezelfde component, maar dan van de vorige periode. De vergelijking kan worden uitgevoerd voor tabelloon, tariefloon of voor de som van tabel en tarief.
Indien het loonresultaat een procentuele (absolute) afwijking vertoont van meer dan het afwijkingspercentage dat is opgegeven, zal de werknemer worden opgenomen op een overzicht
Sortering
Middels deze optie kun je aangeven hoe je je resultaten wenst te filteren in het uiteindelijk bestand.
Standaard wordt op de omschrijving van de administratie gesorteerd.
Na het opvragen van het overzicht kan men voordat de functie Collectief goedkeuren wordt uitgevoerd voor de betreffende werkgevers, waar verschillen voorkomen, de loonoutput controleren en indien nodig eventuele correcties vastleggen en een nieuwe verloningsrun opstarten.
Deze functionaliteit is ook beschikbaar op werkgeverniveau, zodat ook individuele verloningen tegen elkaar kunnen worden afgezet.
Zie ook: Collectief verlonen: Stap 5 goedkeuren en aandachtspunten