Introductie
Bij arbeidsongeschiktheid, zoals ziekte, kan Loket automatisch het correcte bedrag aan ziekengeld berekenen en verwerken op basis van vooraf ingestelde regelingen. U kunt kiezen voor geautomatiseerde verwerking middels variabele mutaties en specifieke componenten om het proces van uitbetaling te stroomlijnen.
Hoe werkt het?
Regelgeving en Inrichting
Bij het invoeren van de componenten zoals UREN WW, UREN WAO/WIA, UREN ZIEK, en/of UREN ZIEK VNET, splitst Loket het basisloon in LOON/SALARIS en een outputcomponent. Deze is gekoppeld aan de geselecteerde urencomponent, bijvoorbeeld DOORBET.ZIEKTE voor UREN ZIEK. Regelingen voor arbeidsongeschiktheid zijn standaard vastgelegd op werkgeverniveau, maar kunnen ook op cao/loonmodelniveau worden vastgelegd. Loket
Belangrijke instellingen
• Soort uitkeringsgrens: Kies voor wettelijke regeling, afwijkend of niet van toepassing.
• Afw. uitkeringsdagloon: Voer een afwijkend dagloon in indien nodig.
• Uitkeringspercentage: Dit kan worden overschreven voor de desbetreffende sociale uitkering.
• Suppleren: Opties voor bruto suppleren of geen supplering.
• Suppletie tot %: Geef het percentage aan dat moet worden aangevuld.
Het is mogelijk om op medewerkerniveau af te wijken van de standaardregeling. Dit wordt vaak gebruikt bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Geef de ingangsdatum van afwijkende gegevens op via Werknemer > Arbeidsvoorwaarden > Verzekeringen.
Voorbeelden van Toepassing
• Voorbeeld 1: Medewerker is 40 uren ziek. Uitkering wordt gesplitst in Doorbet.ziekte (70%) en Suppl.ziekte (30%).
• Voorbeeld 2: 40 uren ziek met 2 wachtdagen. Uitkering voor 24 uren aangevuld tot 100%.
• Voorbeeld 3: 40 uren ziek, waarbij 16 uren niet aangevuld worden.
• Voorbeeld 4: Wachtdagen zonder uren nsup ziek leiden tot aangevulde wachtdagen. Geef ook Uren nsup ziek op indien nodig.
Extra Toelichting: Looncomponenten
Loket berekent ziekengeld op basis van specifieke looncomponenten. Hier vindt u de juiste indicatie in het loonaangifte bericht:
| Componentnummer | Omschrijving | Categorie |
| 34 | Uren ziek vnet | Ziekte vangnet |
| 35 | Wachturen vnet | Ziekte vangnet |
| 36 | Uren nsup vnet | Ziekte vangnet |
| 37 | Uren ziek | Uren |
| 38 | Wachturen ziek | Uren |
| 39 | Uren nsup ziek | Uren |
| 221 | Suppl.perc.zw | Output |
| 225 | Uitk.perc.zw | Output |
| 99 | Uitk.vnet | Output |
| 100 | Suppletie | Output |
| 390 | Doorbet.ziekte | Output |
| 391 | Suppl.ziekte | Output |
Voor vangnetgevallen zijn looncomponenten 34, 35 en 36 beschikbaar. Overige ziektegevallen gebruiken componenten 37, 38 en 39.
Signalering: Uurloon bij ziekte
Bij de verloning kan het voorkomen dat je het signaal krijgt dat het uurloon bij ziekte lager is dan het minimumloon. Dit signaal wordt als volgt berekend:
- We berekenen eerst de gemiddelde periodedagen bij ziekte. Voor 2026 is dit 261/12 = 21,75
- Daarna (Uren Ziek(-Wachtdagen)/dagen van de periode) *21,75
- Dit bedrag vermenigvuldig je door het wettelijk minimum uurloon en telt hier nog 0,005 cent bij op ter compensatie van de afronding.Een voorbeeld:
Werknemer heeft in juli 2026:
17 UREN ZIEK
7 WACHTUREN
7 UREN NSUP ZIEK
167 UREN GEWERKT
Werknemer is 18 jaar
17 UREN ZIEK - 7 WACHTUREN = 10 UREN ZIEK
10 UREN ZIEK /23 DAGEN van de PERIODE x 21,75 = 9,456522
9,456522 x €7,50 = €70,923913
€70,923913 + €0,005 = €70.92 (afronding naar beneden)