Volgend jaar gaan er verschillende zaken veranderen in de cao ABU en NBBU.
Vanaf 1 januari 2026 moet je als uitzendbureau of inlener aan nieuwe regels voldoen. Leen je een werknemer uit of huur je een werknemer in dan heeft deze werknemer vanaf dag één recht op een gelijkwaardige beloning als de vaste medewerkers in dienst.
Het doel hiervan is om meer gelijkheid op de werkvloer te krijgen. Dit betekent dat de inlenersbeloning verdwijnt en er wordt gekeken naar een gelijkwaardige totale set aan arbeidsvoorwaarden (loon, vakantiedagen, toeslagen, pensioen etc.). Daarnaast is er een nieuwe, betere pensioenregeling via StiPP en verdwijnt het reserveringssysteem voor vakantiedagen, wat betekent dat de regels van de opdrachtgever leidend worden.
Om een tot een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket te komen zou je Wijzerbelonen kunnen raadplagen.
Vanaf 2026 heeft het StiPP een nieuwe pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling is marktconform en een verbetering van de arbeidsvoorwaarden. De grootste verandering hierin voor de salarisverwerking is dat het StiPP fonds nog maar 1 fonds is. Wil je precies weten wat er wijzigt verwijzen we je graag naar het StiPP pensioen.
Wat betekent dit in Loket?
Ons advies is om voor uitzendkrachten een administratie aan te maken gekoppeld aan het loonmodel behorende aan de werkgever waar de uitzendkracht gaat werken.
Vervolgens mag je het StiPP fonds handmatig inbouwen in het betreffende loonmodel. Voorheen was het alleen mogelijk om een StiPP fonds aan fonds 1 of 2 te koppelen, maar vanaf 2026 kan je vrij het StiPP fonds aan elke ander fonds nummer koppelen.
Let er wel op dat je de juiste externe fondscode in het fonds selecteert, dit moet zijn StiPP Pensioenregeling.
Dit betekent wel dat je het StiPP fonds in de loonmodellen elk jaar in december/januari handmatig zal moeten bij werken.
Voor het arbeidsvoorwaardenpakket kan je eventueel zelf componenten aanmaken op basis van de gewenste resultaat.