Introductie
In Loket kunnen sociale uitkeringen zoals ziekengeld, WAO/WIA en Aanvullend geboorteverlof worden vastgelegd. Dit is handig wanneer de cao hier niet in voorziet of afwijkende regelingen gewenst zijn.
Hoe werkt het?
Inrichting op werkgever- en loonmodelniveau
Om sociale uitkeringen op deze niveaus in te richten, ga je naar Loket gevolgd door Regelingen → Sociale uitkering.
De diverse uitkeringen kunnen als volgt worden ingericht:
- Soort uitkeringsgrens: Geef aan of de wettelijke regeling gevolgd wordt, een afwijkende regeling van toepassing is of dat er geen uitkeringsgrens van toepassing is (n.v.t.). Bij een wettelijke regeling wordt het maximum uitkeringsdagloon in acht genomen.
- Afwijkend uitkeringsdagloon: Indien de uitkeringsgrens afwijkend is, kun je hier het afwijkende dagloon invoeren.
- Uitkeringspercentage: Hier kan het uitkeringspercentage worden overschreven.
- Suppleren: Kies tussen Suppleren (netto), Suppleren (bruto) of Niet suppleren wanneer aanvulling niet gewenst is.
- Suppletie tot %: Geef het percentage aan tot welk de uitkering moet worden aangevuld indien suppleren van toepassing is.
Aandachtspunten
- ZW-uitkering: De uitkering ZW is gesplitst in ZW eigen risico en ZW vangnet (100%).
- Aanvullend geboorteverlof: Suppletie is niet mogelijk. Indien een hogere uitkering dan 70% gewenst is, kan het uitkeringspercentage aangepast worden. Dit kan zowel op werkgever- als werknemerniveau. Voor aanvullend geboorteverlof gebruik je de componenten UREN AANV.GEBV. (4100) en AANV.GEB.VERLF (1100). Meer informatie hierover kun je hier vinden.
Inrichting op werknemerniveau
Op werknemerniveau kun je afwijken van de instellingen op werkgever- en loonmodelniveau. Dit is bijvoorbeeld handig bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Ga naar Dienstverband → Arbeidsvoorwaarden → Verzekeringen → Sociale uitkering.
- Ingangsdatum: Specificeer vanaf wanneer de afwijkende gegevens van toepassing moeten zijn. Deze gegevens vervangen de standaard instellingen op werkgever-, loonmodel- of cao-niveau.
- Wijzigen tijdens verloningsperiode: Wanneer updates niet bij aanvang van een verloningsperiode nodig zijn, maar gedurende een verloningsperiode, kan dit vastgelegd worden. Loket past de instellingen automatisch toe over de gehele verloningsperiode.
- Loonvariabelen voor gebroken periodes: Je kunt het uitkerings- en suppletiepercentage eenmalig muteren via de loonvariabelen van de werknemer, zodat met herrekende percentages gerekend wordt. Ga hier voor naar Salarisverwerking > Variabele gegevens en gebruik hiervoor de componenten SUPPL.PERC.ZW (221) en UITK.PERC.ZW (225).
- Vervangende ziekengeldbedragen: Gebruik de looncomponenten DOORBET.ZIEKTE (390) en SUPPL.ZIEKTE (391) om vervangende bedragen op te geven.
- Dagloon bij oproepkrachten: Indien er een bruto uurloon is overeengekomen, wordt dit uurloon gebruikt als basis voor het dagloon bij ziekengeld.
Handig om te weten
Als een bruto uurloon is overeengekomen, hoeft in principe geen dagloon berekend en opgegeven te worden.