Procedure jaarovergang 2021-2022

Volgen

Jaar 2022 op cao niveau

In de nacht van 11 op 12 december worden de cao’s van 2021 gekopieerd naar het jaar 2022. Vanaf dat moment zullen de aanpassingen worden opgenomen in de cao’s van 2022 . Wijzigingen van een cao worden via de mededelingen gecommuniceerd. Tevens worden alle wijzigingen via het helpdeskportaal gepubliceerd. Wij adviseren je om je te abonneren op het onderwerp Update cao  (onder Nieuws) door te kiezen voor de optie Volgen.

mceclip0.png

 

Jaar 2022 op loonmodelniveau

In de nacht van 13 op 14 december worden de loonmodellen van 2021 gekopieerd naar het jaar 2022. Loonmodellen voor het jaar 2021 kunnen nog steeds worden aangemaakt. Deze worden dagelijks gekopieerd en zijn dan automatisch de volgende dag ook voor 2022 beschikbaar.

Jaar 2022 op werkgeverniveau

Vanaf dinsdag 14 december bestaat de mogelijkheid werkgevers af te sluiten. De afsluiting zal voor het eerst in de nacht van 14 op 15 december 2021 plaatsvinden.

Aanpassing rekenregels loonmodel bij 4-weken

Op cao niveau zijn bij een aantal cao’s rekenregels aangemaakt t.b.v. Fonds grondslagen. Bij elke rekenregel is een peilmoment gedefinieerd. Voor maandverloningen is 1 januari van het huidige jaar van toepassing. Voor 4 weken verloningen kan dit peilmoment afwijken. In dat geval kan deze datum worden aangepast. Mocht het salaris van 1  januari 2022 bepalend zijn voor het vaststellen van de grondslag dan kan het peilmoment worden gewijzigd in 1 januari huidig jaar. Voor 2022 is is het afwijkend peilmoment van 3 januari 2022 van toepassing.

mceclip3.png

 

Jaar 2022 voor nieuwe werkgevers

Zodra het loonmodel voor het jaar 2022 aanwezig is (14 december) kunnen nieuwe werkgevers voor 2022 worden ingevoerd. Op dat moment kunnen voor deze nieuwe werkgevers zowel vaste als variabele gegevens voor 2022 worden vastgelegd.

 

De volgende stap in jaarafsluiting lees je hier

 

 

 

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 0 van 0