Wanneer een werkgever een nieuwe medewerker aanneemt, is één van de belangrijkste eerste stappen het opstellen van het arbeidscontract. In het contract staan namelijk de afspraken tussen werkgever en medewerker vastgelegd. Zoals je weet, bestaan er verschillende contractvormen en is het voor een werkgever niet altijd eenvoudig om te beslissen wat voor soort contract geschikt is. In onze whitepaper zoomen we in op de verschillende soorten arbeidscontracten (vast, tijdelijk en contracten voor tijdelijke inhuur), de kenmerken ervan en bovenal de voor- en nadelen van een tijdelijk en vast contract. Wil je deze whitepaper delen met je klanten? Dan hebben we alvast een voorbeeldtekstje geschreven die je kunt gebruiken in je communicatie (bijvoorbeeld in nieuwsbrieven of op social media).
Voorbeeldtekst:
Heb je een nieuwe medewerker aangenomen? Eén van de eerste stappen is het opstellen van het arbeidscontract. Hierin leg je de afspraken tussen jou als werkgever en de medewerker vast. Dat er verschillende arbeidscontracten bestaan, weet je waarschijnlijk wel. Voor welk contract kies je? Dat is niet altijd een eenvoudige beslissing. In principe zijn er twee soorten contracten: een tijdelijk contract en een vast contract. Naast deze twee soorten heb je ook nog contractvormen voor flexibele inzet van medewerkers of voor tijdelijke inhuur. Om zeker te weten waar je voor kiest, is het wel zo handig om de verschillen te kennen. Download de whitepaper van Loket.nl en ontdek de verschillende soorten arbeidscontracten en de kenmerken ervan.